当时杨主任给她指点可以找苑姐和江大姐请教怎么干活。
同时，杨主任还提点她道“原来在办事大厅跟人起冲突的事情，你就不要跟大家说了。新地方新环境，好好表现。要不大家都知道你脾气大，你相处起来会很困难。”
她满心都是感激，觉得老领导对自己还挺照顾。换了新环境，顶头上司是原来认识的，就是比较好一点儿。
没想到，让自己不要说以前工作经历，却提前早就给同事们都说了，真是够可以的。
难怪她一进到教育科，总觉得气氛有些怪异。
她按捺住心中的不快，抛开烦恼，睡了一觉。
起来之后，李婧仍像没事人一般，坐在电脑前，整理征管科培训需要报销的财务资料，做好收尾的工作。
她已经不像刚工作时那么冲动，取而代之的是更加沉静，遇事也会多想一想。
苑姐对自己有意见或者没有，并不算太重要。她毕竟只是个小喽啰。但是，她是顶头上司杨主任的小喽啰，这就有一点麻烦。
主要矛盾其实是在直属领导杨主任这里。杨主任属于有什么说什么的领导，她会把自己所看所想会表达出来。
杨主任认为做的不好，会直说。比如认为李婧不善于跟人打交道，会跟同事们说叨几句。
当李婧做的好的时候，也会肯定。比如李婧这个月办培训会，都完成得不错，她也会在科务会上表示认可。
李婧分析，虽然杨主任对苑姐还是挺喜欢的，但不代表自己完全没有机会扭转自己的处境。
退一万步说，好好工作，踏实做好手头上的活儿，她未必就要在教育科待一辈子。山不转水转，每年局里都有调动呢。
想明白了局势，李婧拿起茶杯，想要去走廊里头转转。屋里冷气开得很足，穿着制服短袖的她觉着有些凉。
办公室有位老大哥怕热，中央空调如果关了又不太通风，屋里会憋得慌。
局里的中央空调不知道怎么设置的，调不了温度，只能开关。所以，只能忍着了。
好歹比热晕了强，李婧安慰地想。
她扫了一眼屋里，苑姐穿着短袖，玩着手机，似乎不怕冷的样子。