因为有了原始股的念想，虽说帅帅得到的不是原来妄想的服装公司副总经理的职位，张宏、高谷子、帅帅倒也心理平衡。原始股是什么？那简直就是一个个小小聚宝盆！将来白花花的银子会源源不断地往出流啊流，永不停息！帅帅能到这样的公司任职，一来做商贸锻炼人的机会更多，二来大有前途和钱途。所以，当帅帅丝丝一对新人跟黎家富、黎家美还有丝丝的两个表妹一起回镇江的时候，张宏和高谷子放下了一大半心。——刚结婚黎家富就对帅帅如此重视，以后的发展可以预期！现在，就等着黎家那边办喜事的时候自己这边再过去几人，帅帅的终身大事也就算落停了。
虽说是姐姐高谷子家给儿子办喜事，但是高麦子也没少跟着操心，好歹也是亲姐妹嘛！现在家事已经妥帖，听大姐说帅帅还有可能得到公司的股份，麦子不知这是大姐的想象还是黎家富后来又跟大姐承诺了什么，反正那天酒桌上她可没听到黎家富说要给帅帅个人股份的话，或许是大姐的即兴发挥也未可知。不过，怎么说这也是好事，大姐高兴，麦子也替外甥高兴，姜素云更是欣喜不已。现在，高麦子想着该集中精力好好做工作了。
不久前山南职院校办厂的业务员从金鹰挖客户未遂，在上面的干预下山南职院不得已为自己的不道德行为向金鹰道歉，保证再不会发生类似事件，双方的合作表面上一如既往地顺利进行着。
也许是文人天生喜欢思考，能在所有人都觉得相安无事的情况下率先居安思危，没事生事地想出大大小小千头万绪亟待解决的问题来，也许是这些人经史子集看多了，风花雪月想多了，却不愿花半点功夫去学一学商业规则，他们的思维永远无法突破自己那狭隘的圈子。脑瓜子里的弯弯绕绕来绕去，总能在你意想不到的时候绕出事儿来。没几天，销售部的小宗又气咻咻地来找麦子。
金鹰和山南职院签署的合作协议里有一条，明确规定山南职院的产品要发货到金鹰总部再由金鹰进行销售。平心而论，山南职院生产的这款产品在市场上比比皆是，他们的产品之所以打不开销路，主要也是因为既无品质优势，又无价格优势。买谁的都是买，哪家买东西的不是把顾客当成上帝？就算花一样的钱，人家还图听个顺耳话呢！职院那般子人，为人刻板、态度生硬，人家凭什么非要买你的东西？难道花钱买气受？倒是一些小厂子甚至小作坊，操作流程简单直接，说降价就降价，态度又极其谦卑，所以人家的产品很有市场。山南职院也不知哪个智囊想了个高招，向上级部门提出建议，又正赶上提倡企业联合，金鹰这才给了山南职院产品贴金鹰牌子的特权，他们的产品才打开了销路。
现在，这帮百无一用之人，在产品打开销路之后，左思右想觉得金鹰就凭一张牌子坐收渔利，而他们辛辛苦苦付出得太多，实在是吃亏！先是挖客户，挖客户不成，又在发货上做文章！竟然向金鹰提出客户直接到山南职院提货。或者由他们直接发货！小宗就是为这个而来！
麦子听小宗汇报完毕，生气之余不由觉得可笑！都说“秀才遇见兵，有理说不清”，按说相对于山南职院而言，他们金鹰是兵，人家职院那才是真正的秀才，可现在这帮秀才左一次右一次地折腾，不仅没有“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”的风骨，反倒是有几分绿林好汉“此山是我开，此树是我栽”的豪横和霸蛮！真不知他们哪里来的勇气，居然能提出如此厚脸皮的要求！这跟挖客户有何区别？甚至更恶劣！
小宗年轻气盛，气呼呼地说：“高经理，要不咱别跟他们合作了！他们真不讲道理！这不明摆着是想摆脱金鹰自产自销吗？这比上次挖客户更可恶！”
麦子点点头，是的，小宗说的没错。山南职院的这一做法，终极目的是什么？简直就是司马昭之心路人皆知。
她问小宗：“那你是怎么答复他们的？”
“我当然不同意了！这都是咱们金鹰费心开发、多年维护的客户，凭啥给他们！再说了，人家客户认的是咱金鹰的牌子！他们还真以为自己的产品供不应求呢！现在这款产品的市场金鹰牌已经占了一半，每天都有订单。他们这是眼红嘴馋得不行了!也不拍拍脑门子想一想，离开咱们金鹰，他那产品跟野鸡产品差多少！还自己美得不知道东西南北！又给咱出幺蛾子！”小宗夹叙夹议地说。
“你做得对！对于任何无理要求，都要坚决回绝。你也不用慌！按照合作协议去做就是！”麦子态度鲜明地对小宗说道。看小宗急的满头大汗，她忍不住想逗小宗几句：“你看你，这又不是火上房了，又不是媳妇儿跑了，还急成这样子！天塌下来有我这大高个着，麦子故意踮一踮脚尖，挺了挺身姿。
小宗不好意思地挠一挠头发，说：“高经理，我还没媳妇儿呢！我也是被他们上次挖客户的事给吓着了，所以一发现对方有这种不可告人的肮脏意图，就赶紧找您来汇报，咱们要把对方的不良意识扼杀在萌芽状态！”
麦子满意地笑着，说：“好的！小宗你做得对！做市场就得有敏锐的观察力和判断力！我也要向你学习！”
听麦子夸自己，小宗很开心。他还年轻，他的心中有着远大的理想和前途，他愿意努力工作，他也渴望领导的认可！他笑眯眯地对麦子说：“高经理说这话惭愧死我了！那我就不打扰您了。”然后兴冲冲地回办公室工作去了。
看着小宗走出去的背影，高麦子不由地想到了采购部的吉宏明，想起自己临阵受命、去洪源市征询隔板价格的事。她想，这个小宗，看起来比吉宏明还年轻几岁，可是你看看人家，工作努力上进不说，那种敬业、那种对公司的忠诚，真的让人非常欣赏！同样都是年轻人，同样都是金鹰的员工，吉宏明比小宗还早来了两年，不管工作经验还是社会阅历都应该比小宗更丰富，于情于理他也应该更懂得自己的职责，更知道做事的分寸，对金鹰更多几分感情！可是，看看他的所作所为，简直是把公司当成他自家的钱袋子，损公肥私，不择手段，吃相太难看了！唉，不比不知道，一比吓一跳，有志不在年高，无谋空言百岁！说起来都叫个“人”，可这人跟人真的是不一样啊！
想到韩总和王总郑重其事派自己去洪源，虽说来去匆匆，但是在孙铭的帮助下，自己也算不辱使命。只是，不知吉宏明后来受到了怎样的处理？是直接开除了事？还是调到其他部门？或者，褫夺职员的身份，直接下车间当工人？凭麦子在金鹰多年的经验，她觉得开除是不可能的，金鹰是老国企，先不说上下级那种千丝万缕的微妙关系，就说公司里各种姑表姨舅的关系，也是盘根错节，牵一发而动众人。所以，如果要开除一个人，除非这人犯下难以赦免的大错，于情于理于上于下实在是没法交代，才会做出开除的决定。最近也没听人说公司里有什么人事变动，麦子到发展部任职后，王国庆对她办公室主任的职务一直也没做安排，所以，除了一些零碎活儿交给办公室的小姑娘处理，像人事变动这样的事情，高麦子还是应该能知道的。那么，吉宏明的事应该就还是内部处理，或者还没处理。
刚才小宗说的事情，她暂时还不想跟王总汇报，高麦子信奉一个观点：可以依靠组织，但绝不能依赖组织！作为部门负责人，如果总是逃避责任，事事都等领导安排，把自己整的跟个算盘珠子一样，拨一下动一下，那要你这个部门负责人何用？现在对方也只是表达这样的意愿，主动权还在金鹰手里。所以，先不搭理他们。
高麦子看看表，还有一个多小时下班，她想写点工作日志。这是她从参加工作坚持到现在的好习惯。特别是担任办公室主任以来，虽然工作琐碎，事无巨细都得亲力亲为，但她还是坚持写工作日志，总结一天工作中的得失，适时调整工作思路。事实证明，古人说的“君子日三省吾身”非常英明，麦子觉得人只要肯动脑子，每天都会有新发现、新收获。自从到了发展部任职后，因为经常要出差，再加上这一阵家里事情也多，她这个多年养成的好习惯差点快荒废了。